Évaluation de la stratégie du PAM en matière de personnel

La stratégie du PAM en matière de personnel, approuvée en 2014, constitue le schéma directeur qui lui permettra de renforcer, développer, retenir et recruter sa main-d’œuvre. Elle privilégie davantage la dimension humaine et met l’accent sur le perfectionnement et le bien-être de ses employés pour qu’ils puissent répondre plus efficacement aux besoins des bénéficiaires.

Dans le cadre de l’évaluation de la stratégie en matière de personnel, une équipe d’évaluateurs, dirigée par Universalia et composée de consultants d’Universalia et d’associés externes, a évalué la qualité et les résultats de la stratégie, de même que les facteurs qui ont affecté l’atteinte de ces résultats.

L’équipe d’évaluation a effectué plusieurs missions auprès de divers bureaux régionaux et nationaux du PAM en Afrique, en Asie, en Europe et en Amérique latine, réalisant des entrevues avec des informateurs clés et des groupes de discussion auprès d’un large éventail de membres du personnel national et international du PAM. En outre, l’équipe a également entrepris une construction rétrospective de la théorie du changement de la Stratégie en matière de personnel et la réalisation de quatre études de cas pour cibler la collecte et l’analyse des données.

Le résumé analytique est disponible en anglais, français, espagnol et arabe sur le site du PAM.

Le rapport final de l’évaluation est également disponible en ligne en anglais.